新京報訊（記者 左琳 通訊員 楊帥）“申請人分36期給付被申請人郭某2022年1月1日至6月20日期間工資59367.07元”……近日，在北京市豐臺區(qū)勞動爭議調(diào)解中心，經(jīng)過工會調(diào)解員耐心細致的調(diào)解，15件勞動爭議糾紛化解成功，北京市豐臺區(qū)人民法院和區(qū)工會工作人員共同見證了雙方當事人代表“握手言和”。
近日，在北京市豐臺區(qū)勞動爭議調(diào)解中心，15件勞動爭議糾紛化解成功。圖源：北京市豐臺區(qū)人民法院
據(jù)了解，該批案件共涉勞動者15人，涉及薪資報酬65萬余元。當事人雙方對欠發(fā)工資的基本事實無爭議，且簽訂過分期支付協(xié)議，但由于公司業(yè)績不佳，未能按時給付，雙方經(jīng)仲裁后訴至法院。
案件受理后，法官調(diào)查發(fā)現(xiàn)，涉案三原告均系某為知名品牌設計生產(chǎn)包裝盒的民營企業(yè)的關聯(lián)公司，用工人數(shù)近200人，其法定代表人在全國共有21家關聯(lián)公司。目前，該企業(yè)的關聯(lián)公司拖欠勞動者薪資的潛在糾紛尚有30余件，其中近20件已進入仲裁程序。因此，法院對于本次批量案件的處理，對后續(xù)糾紛化解具有典型示范效應。
為切實做好糾紛的訴源治理，最大化保護好勞動者和民營企業(yè)雙方合法權益，北京市豐臺區(qū)人民法院立案庭在訴前與被告公司充分溝通，引導被告形成愿意拿出部分資金先行解決部分問題的初步調(diào)解意向。
后經(jīng)當事人同意，立案庭啟動“工會+法院”訴前調(diào)解工作機制，并將訴前摸排的案件情況、調(diào)解意愿等形成訴前工作報告隨案移送至調(diào)解組織，使其能夠快速精準開展調(diào)解工作。在區(qū)工會的進一步調(diào)解下，這15個案件被成功調(diào)解，同時，區(qū)工會第一時間與立案速裁團隊進行線上訴調(diào)對接，固定了調(diào)解結果，贏得了雙方當事人的一致認可。
北京市豐臺區(qū)人民法院表示，該批案件的成功化解是豐臺法院“工會+法院”勞動爭議多元解紛機制的又一成功實踐。今后，法院將繼續(xù)與區(qū)總工會密切協(xié)作，進一步用足用好“工會+法院”訴前調(diào)解工作機制，努力為勞動者和用工單位打造矛盾糾紛的“終點站”，助力轄區(qū)經(jīng)濟高質量健康發(fā)展。
校對 趙琳
