新京報(bào)訊（記者 薄其雨）近年來，農(nóng)民工為經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了不小貢獻(xiàn)，但其權(quán)益受到侵害的事件也時(shí)有發(fā)生。近日，新京報(bào)記者從北京市海淀區(qū)人民法院獲悉，海淀法院法官通過一起典型案例，詳解農(nóng)民工在遭遇勞動(dòng)糾紛時(shí)應(yīng)如何維權(quán)。
原告趙某起訴稱，其由中科公司（化名）法定代表人張雄招聘入職，負(fù)責(zé)工地上機(jī)器設(shè)備的安裝拆除，月工資標(biāo)準(zhǔn)為5000元。中科公司未與其簽訂勞動(dòng)合同，其于5個(gè)月后離職，因此中科公司應(yīng)支付趙某未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額25000元。中科公司則主張趙某與其公司不存在勞動(dòng)關(guān)系，趙某是受雇于張雄個(gè)人，據(jù)此不同意趙某的訴訟請(qǐng)求。
法院經(jīng)審理后認(rèn)為，趙某是由中科公司的法定代表人張雄指派工作，張雄向趙某發(fā)放工資，且趙某從事的工作系中科公司的業(yè)務(wù)范圍，故趙某與中科公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。經(jīng)核算，中科公司應(yīng)支付趙某未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額25000元。宣判后，雙方均未提起上訴。
法官釋法，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同……”第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！睂?shí)踐中，用人單位用工超過一個(gè)月未與農(nóng)民工勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的情形并不鮮見，在此情形下，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額。
編輯 楊海 校對(duì) 吳興發(fā)
