近期，平安銀行、光大銀行、浙商銀行等多家銀行披露了2023年度高管薪酬剩余部分。其中，部分高管補(bǔ)發(fā)了超200萬元的工資；但也有人的補(bǔ)充工資被扣回調(diào)整，被“反向討薪”。
有銀行人士表示，商業(yè)銀行“績效薪酬延期支付和追索扣回制度”已相當(dāng)普遍。如果銀行高管出現(xiàn)有損銀行利益的行為或違規(guī)操作，高管的獎(jiǎng)金就會(huì)扣減或者取消，用以約束銀行高管的行為。
當(dāng)前，不少銀行已經(jīng)制定了“績效薪酬追索扣回管理辦法”，不管是高管還是銀行員工都可能會(huì)被反向討薪。這也有利于銀行加強(qiáng)內(nèi)部管理，有利于銀行業(yè)的合規(guī)健康發(fā)展。
多名高管延期薪酬工資超過200萬元
根據(jù)各家銀行的公告，不少銀行高管的補(bǔ)發(fā)薪酬達(dá)到了200萬元以上。如平安銀行副行長楊志群補(bǔ)發(fā)工資達(dá)到269.95萬元、原行長胡躍飛補(bǔ)發(fā)工資達(dá)到246.87萬元。同時(shí)，浙商銀行副行長駱峰等高管的補(bǔ)發(fā)薪酬均達(dá)到了200萬元以上。
補(bǔ)發(fā)工資在100萬元以上的高管人數(shù)亦不在少數(shù)。平安銀行補(bǔ)發(fā)工資的9名高管中，除了兩位在200萬元以上外，還有6位補(bǔ)發(fā)工資達(dá)到100萬元以上。浙商銀行中除駱峰外，另有兩位高管補(bǔ)發(fā)工資達(dá)到了180萬元以上。
此外，光大銀行多位高管的補(bǔ)發(fā)工資最高的是該行副行長、風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任人楊兵兵，補(bǔ)發(fā)金額為81.24萬元，其次是副行長齊曄，補(bǔ)發(fā)金額為74.31萬元。
根據(jù)光大銀行數(shù)據(jù)顯示，根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，該行執(zhí)行董事、監(jiān)事長及高級管理人員績效薪酬實(shí)行延期支付，2023年度本行上述人員延期支付的績效薪酬總額為人民幣506.01萬元。
銀行高管的薪酬為何會(huì)延遲發(fā)放？根據(jù)2010年原銀監(jiān)會(huì)印發(fā)的《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》（以下簡稱《指引》），銀行高管的薪酬多分為兩部分，其中績效薪酬部分會(huì)進(jìn)行延期支付。而績效薪酬應(yīng)體現(xiàn)充足的各類風(fēng)險(xiǎn)與各項(xiàng)成本抵扣和銀行可持續(xù)發(fā)展的激勵(lì)約束要求。商業(yè)銀行主要負(fù)責(zé)人的績效薪酬根據(jù)年度經(jīng)營考核結(jié)果，在其基本薪酬的3倍以內(nèi)確定。
值得注意的是，各家銀行也根據(jù)相關(guān)條款制定了自己的《績效薪酬延期支付管理辦法》。有銀行業(yè)內(nèi)人士指出，銀行的延期支付期限通常在3年到5年，同時(shí)也會(huì)規(guī)定董監(jiān)高績效薪酬延期支付的比例。
有銀行高管薪酬反被扣回
在已披露的銀行高管薪酬中，有人的薪酬反被扣回。根據(jù)光大銀行公告，該行對原黨委委員、紀(jì)委書記（副行長級）董鐵峰2023年度薪酬作相應(yīng)扣回調(diào)整。但具體原因和金額并未在公告中透露。
“一般來講，銀行的績效薪酬的多少，是根據(jù)銀行總體的業(yè)績情況、相關(guān)指標(biāo)有關(guān)系。”有銀行業(yè)內(nèi)人士指出，但如高管所管轄的業(yè)務(wù)出現(xiàn)了風(fēng)險(xiǎn)或不達(dá)標(biāo)，其薪酬可能也會(huì)被追回。
根據(jù)《指引》，商業(yè)銀行應(yīng)制定績效薪酬延期追索、扣回規(guī)定，如在規(guī)定期限內(nèi)其高級管理人員和相關(guān)員工職責(zé)內(nèi)的風(fēng)險(xiǎn)損失超常暴露，商業(yè)銀行有權(quán)將相應(yīng)期限內(nèi)已發(fā)放的績效薪酬全部追回，并止付所有未支付部分。商業(yè)銀行制定的績效薪酬延期追索、扣回規(guī)定應(yīng)同樣適用離職人員。
據(jù)了解，薪酬追索扣回，在業(yè)內(nèi)常常被稱為“反向討薪”。各家銀行會(huì)在內(nèi)部制定符合自身情況的賞罰機(jī)制。這一制度通常針對的是銀行高級管理人員和關(guān)鍵崗位員工。
“延期支付薪酬，就是要讓這些高管和關(guān)鍵崗位的員工做事謹(jǐn)慎，不可急功近利、不顧風(fēng)險(xiǎn)?！庇秀y行業(yè)內(nèi)人士表示，這可從一定程度避免了高管只顧滿足當(dāng)前指標(biāo)而忽略風(fēng)險(xiǎn)的作風(fēng)，這能夠促進(jìn)“關(guān)鍵少數(shù)”人員在風(fēng)險(xiǎn)管理方面履職盡責(zé)，更好地推動(dòng)全行的風(fēng)險(xiǎn)防控、審慎經(jīng)營。
實(shí)際上，“反向討薪”已經(jīng)在多家銀行中實(shí)施。從2023年報(bào)數(shù)據(jù)來看，披露“反向討薪”的上市銀行包括哈爾濱銀行、東莞農(nóng)商行、瑞豐銀行、威海銀行、甘肅銀行、渝農(nóng)商行等10余家，累計(jì)“反向討薪”金額近億元。
此外，有銀行業(yè)內(nèi)人士告訴貝殼財(cái)經(jīng)記者，各家銀行當(dāng)前制定的延期薪酬制度并不對外公布，相關(guān)獎(jiǎng)懲制度是否合理仍是關(guān)鍵。當(dāng)前各家銀行針對延期薪酬的披露方面主要著重于薪酬的數(shù)額，但獲得薪酬的標(biāo)準(zhǔn)和原因并不予以披露。他認(rèn)為，監(jiān)管層應(yīng)出臺相關(guān)指導(dǎo)性文件，以進(jìn)一步規(guī)范銀行延期薪酬披露的情況。
新京報(bào)貝殼財(cái)經(jīng)記者 姜樊 編輯 陳莉 校對 穆祥桐
