“本想著自學點可持續(xù)發(fā)展方面的知識，以后轉行去做相關工作。卻不承想，在剛剛興起的DeepSeek面前，我這點兒知識壓根不算什么?！?/p>

3月9日，山西太原的職員小任向新京報貝殼財經記者表示。

隨著“雙碳”戰(zhàn)略的深入實施，綠色低碳產業(yè)快速發(fā)展，眾多綠色路徑商業(yè)化模式日漸成熟。同時，傳統(tǒng)產業(yè)也開始綠色化轉型。

擁有高新技術的綠色低碳人才正在推動產業(yè)的發(fā)展，而產業(yè)的“綠色表達”也對人才提出更高要求。尤其是伴隨著人工智能（AI）的興起，綠色低碳、可持續(xù)發(fā)展等相關領域的眾多工作正在被大模型分擔，甚至替代。

“人”“產”競速成了一個不可回避的課題。

圖/IC

行業(yè)飛奔，“百萬年薪難覓ESG人才”得解

從2023年開始，百萬年薪難覓ESG（環(huán)境、社會和公司治理）人才的話題就不時刷新網絡。到了2024年初，滬深北三大交易所《上市公司可持續(xù)發(fā)展報告指引》公開征求意見。這更加確定了人們對這個行業(yè)的期許。

高薪崗位的熱炒、相關培訓的搶招、行業(yè)發(fā)展的期待一時間相互推波助瀾。貝殼財經記者發(fā)現，雖然這里面有出于各種目的的渲染，但行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展已經到了一個關鍵的時間窗口，行業(yè)人才短缺也是不爭的事實。

就是在這樣的大背景下，太原在某公司做職員的小任開始主動接觸ESG行業(yè)，并制定了學習計劃。一年下來，對相關知識有了一個系統(tǒng)的掌握。

然而，在接下來的轉行求職中并不順利。小任表示，一般企業(yè)都要求有實操經驗，但之前可持續(xù)發(fā)展，尤其是ESG并沒有獲得行業(yè)的普遍認識，對于要從事這個行業(yè)的人員來說，想獲得實戰(zhàn)就無從談起。再加上“自學成才”，沒有任何工作接觸，想去謀求這樣高薪的希望也變得渺茫。

小任表示，DeepSeek爆火后，自己也有意去這個大模型上問一些有關ESG方面的問題，回答都很滿意。小任覺得，有這樣的大模型支撐，自己再去實操就沒有問題了。但問題是，這樣的大模型也使得企業(yè)相關領域的專業(yè)人才招聘不再迫切。

山西一鋼鐵廠環(huán)境部的相關負責人也表示，在AI的支持下，他們部門的員工在專業(yè)人員的遠程指導下，已經可以上手一些有關ESG的案頭工作。

“人”“產”競速，產業(yè)在科技的支持下，率先拿下一城。

AI發(fā)力，高端產業(yè)人才依舊是發(fā)展關鍵

2023年以來，AI發(fā)展突飛猛進。

國產大模型從一開始的生活娛樂，到后來的行業(yè)應用，迅速成為各行各業(yè)發(fā)展的助推器。

有從事綠色智庫工作的研究人員向貝殼財經記者坦言，他今年以來工作節(jié)奏一下子放松了下來，很多基礎性的工作完全可以交給AI，而自己更加專注于一些架構的設計和核心內容的研究。

在可持續(xù)發(fā)展、碳排放管理之外，綠色低碳正在不同的產業(yè)賽道深度演進。今年《政府工作報告》指出，加快發(fā)展綠色低碳經濟。為此，要求深入實施綠色低碳先進技術示范工程，培育綠色建筑等新增長點。

技術要發(fā)展，人才需先行。

以氫能產業(yè)為例，雖然過去兩年，從技術到應用取得很大突破，但仍然有一些問題期待被解決。山西鵬飛集團董事局主席鄭鵬在接受貝殼財經記者采訪時表示，氫能產業(yè)的健康發(fā)展生態(tài)仍面臨一些挑戰(zhàn)，如技術瓶頸與成本問題、基礎設施不足、推廣難度較大以及區(qū)域發(fā)展不平衡等。此外，氫能產業(yè)的專業(yè)人才也相對匱乏，需要加強人才培養(yǎng)和引進，為產業(yè)發(fā)展提供有力的人才保障。

為此，該企業(yè)與上海交通大學攜手成立燃料電池汽車制造技術聯合實驗室，與中北大學共建“先進炭基電極材料山西省重點實驗室”；與太原理工大學黃慶學院士課題組共同開展Ⅳ型儲氫瓶的研發(fā)制造；在呂梁市首家成立全國博士后科研工作站。

在儲能、甲醇、氨、鋰離子電池、鈉離子電池等專業(yè)賽道，高端人才的需求潛力也正在持續(xù)釋放。因此，即便在AI快速崛起的背景下，綠色低碳經濟專業(yè)領域對高端人才，尤其是工程技術人才的需求依舊在擴大。

站在AI的肩膀上，產業(yè)的發(fā)展依舊“以人為本”。

新京報零碳研究院研究員 白華兵

編輯 白昊天

校對 趙琳