新京報(bào)貝殼財(cái)經(jīng)訊（記者胡萌）3月27日，在博鰲亞洲論壇2025年年會(huì)期間，德勤中國(guó)公司治理中心發(fā)布了《首席治理官：董事會(huì)秘書(shū)的公司治理角色》研究報(bào)告（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》），分析和揭示了中國(guó)上市公司董事會(huì)秘書(shū)應(yīng)如何更好地支持董事會(huì)發(fā)揮決策、監(jiān)督和咨詢職能，推動(dòng)公司治理有效運(yùn)行并實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)，發(fā)揮其“關(guān)鍵少數(shù)”的重要作用。
德勤中國(guó)副主席吳衛(wèi)軍指出，經(jīng)過(guò)30余年的發(fā)展，董事會(huì)秘書(shū)制度已成為中國(guó)特色公司治理制度的重要組成部分。董事會(huì)秘書(shū)轉(zhuǎn)型為首席治理官，發(fā)揮公司治理合規(guī)性守護(hù)者、公司治理有效性促進(jìn)者、董事會(huì)和董事高效履職賦能者、公司治理最佳實(shí)踐推動(dòng)者、利益相關(guān)者聯(lián)結(jié)者的角色，有助于完善董事會(huì)秘書(shū)制度，推進(jìn)中國(guó)公司治理現(xiàn)代化進(jìn)程。
德勤中國(guó)公司治理中心主管合伙人陳波認(rèn)為，現(xiàn)實(shí)中中國(guó)董事會(huì)秘書(shū)制度仍然存在不少制約董事會(huì)秘書(shū)作用和價(jià)值發(fā)揮的環(huán)境和制度因素。具體而言：一是對(duì)于董事會(huì)秘書(shū)的職責(zé)仍然缺乏清晰的界定，實(shí)務(wù)界對(duì)于董秘應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，尚缺乏普遍共識(shí)。
二是董秘享有法定高管地位，實(shí)務(wù)中總經(jīng)理（行長(zhǎng)）、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、首席風(fēng)險(xiǎn)官等兼任董秘的現(xiàn)象較為普遍，在一定程度上弱化了董秘服務(wù)董事會(huì)所必須具備的獨(dú)立性和客觀性，并導(dǎo)致董秘的工作降低到從屬和次要的地位。
三是保障董秘有效履職的公司治理安排尚存改進(jìn)空間，董秘的提名和聘任程序、報(bào)告關(guān)系、繼任計(jì)劃等，仍有進(jìn)一步優(yōu)化的必要。
四是當(dāng)上市公司出現(xiàn)財(cái)務(wù)報(bào)告的虛假記載或重大遺漏時(shí)，董秘可能在未參與、不知情的狀態(tài)下，被判定需要承擔(dān)主要責(zé)任，從而導(dǎo)致董秘承擔(dān)的責(zé)任被不適當(dāng)擴(kuò)大化。
五是董秘群體的職業(yè)化和專業(yè)化進(jìn)程尚處于起步階段，董秘的任職資格門檻不高，境內(nèi)也還沒(méi)有真正意義上的行業(yè)自律組織。
值得注意的是，《報(bào)告》以上市公司市值100強(qiáng)企業(yè)為樣本，對(duì)董秘群體進(jìn)行了初步畫(huà)像。在薪酬待遇方面，《報(bào)告》顯示，在中國(guó)上市公司，尤其是國(guó)有上市公司中，董秘可能是在選聘和薪酬上最為市場(chǎng)化的高管崗位。統(tǒng)計(jì)顯示，2022至2023年，樣本公司董秘的平均薪酬為218萬(wàn)元，最小值為43.44萬(wàn)元，最大值為750.20萬(wàn)元。
此外，貝殼財(cái)經(jīng)記者了解到，《報(bào)告》圍繞完善中國(guó)董秘制度提出了十項(xiàng)建議，包括上市公司總經(jīng)理（行長(zhǎng)）、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，金融機(jī)構(gòu)首席風(fēng)險(xiǎn)官不得兼任董秘；在境內(nèi)成立嚴(yán)格意義上的董秘行業(yè)自律組織等。
編輯 岳彩周
校對(duì) 柳寶慶
