新京報(bào)訊（記者王萍）近日，由全國(guó)普通高校畢業(yè)生商貿(mào)服務(wù)與生活消費(fèi)行業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)委員會(huì)指導(dǎo)的《未來(lái)已來(lái)——AI時(shí)代年輕人理想職場(chǎng)洞察報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)告》）發(fā)布。《報(bào)告》顯示，年輕人擇業(yè)因素的前五位包括了工作穩(wěn)定性、高薪和福利、工作氛圍、行業(yè)前景、提升和成長(zhǎng)的空間。其中，48.6%的受訪者選擇“工作穩(wěn)定性”，位居五大因素之首。
《報(bào)告》分析認(rèn)為，在AI加劇不確定性的背景下，穩(wěn)定不僅是經(jīng)濟(jì)保障，更是心理安全感?？闪炕臅x升路徑與技能認(rèn)證，成為實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的關(guān)鍵。接近八成的受訪者認(rèn)為友好愉快的團(tuán)隊(duì)氛圍和志同道合的伙伴“重要”或者“非常重要”。其中，開(kāi)放包容的團(tuán)隊(duì)是年輕人最看重的特質(zhì)，其次是同事間互助友好、上級(jí)與員工平等溝通。
同時(shí)，AI技術(shù)的迅猛發(fā)展正在重塑職場(chǎng)生態(tài)。對(duì)于AI取代部分工作內(nèi)容，44.6%的年輕人認(rèn)為這將釋放他們從事更具創(chuàng)造性和有意義的工作。最讓年輕人感受到職業(yè)危機(jī)的情況是“企業(yè)缺乏針對(duì)性的培訓(xùn)或轉(zhuǎn)型支持，導(dǎo)致員工技能跟不上AI技術(shù)更新”。高達(dá)62.3%的年輕人將“技能培訓(xùn)”列為最需要公司提供的發(fā)展支持。此外，42.3%的年輕人更希望公司采用“中等固定薪資+績(jī)效獎(jiǎng)金”的薪酬結(jié)構(gòu)。在福利選擇上，最具吸引力的是“帶薪休假”，62.9%的年輕人認(rèn)為“彈性工作時(shí)間”最有幫助。
作為《報(bào)告》的聯(lián)合發(fā)布者，麥當(dāng)勞中國(guó)近日啟動(dòng)了2025年全國(guó)招聘周，北京麥當(dāng)勞還與北方工業(yè)大學(xué)進(jìn)行了人才培養(yǎng)基地的簽約和授牌，為在校學(xué)生提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。截至目前，北京麥當(dāng)勞已經(jīng)攜手京晉冀三地近50所高校開(kāi)展校企合作。2025年，北京麥當(dāng)勞全年預(yù)計(jì)招募超過(guò)2萬(wàn)名員工。
據(jù)了解，目前麥當(dāng)勞中國(guó)擁有超過(guò)20萬(wàn)員工，其中95后員工占比58%，00后員工占比超過(guò)50%。今年，麥當(dāng)勞核心招募六大餐廳崗位，包括餐廳值班主管、餐廳員工、社區(qū)品牌合伙人、美味大廚、共享清潔員工和共享維保員工。相比傳統(tǒng)的餐廳崗位，升級(jí)后的崗位在工作內(nèi)容上依托RGM BOSS智能管理系統(tǒng)優(yōu)化人員、貨品及設(shè)備管理，同時(shí)也有更多時(shí)間和精力走進(jìn)社區(qū)，服務(wù)社區(qū)。另一方面，在崗位類(lèi)型上有全職、兼職以及共享崗位支持跨店協(xié)作，學(xué)生、退休職工、寶媽等都可彈性參與排班。
編輯 王琳
校對(duì) 穆祥桐
