1月7日，一段女高管違法開除員工后怒懟員工的視頻沖上熱搜，引發(fā)熱議。

網(wǎng)傳視頻中，女高管態(tài)度極其囂張，聲稱“我現(xiàn)在就違法解除，我違法你管得著嗎?”在員工要求勞動局仲裁時，她又聲稱“一審二審我有的是人”，并威脅員工“讓你兩年半找不到工作”，視頻引發(fā)關注后，有消息稱該女高管系首鋼集團員工，隨后首鋼辟謠。目前事件進展如何？涉事公司有何發(fā)聲？碰到違法解除勞動合同該怎么辦？

首鋼辟謠 涉事公司回應

網(wǎng)傳“北京首鋼女高管違法開除員工”首鋼辟謠

1月7日，首鋼集團有限公司就網(wǎng)傳“北京首鋼女高管違法開除員工”消息發(fā)布聲明。聲明表示，網(wǎng)傳視頻中的女子并非首鋼集團員工或高管，有關事件與首鋼集團沒有任何關系。詳情>>>

女高管違法開除員工涉事公司回應：已責令其停職反省并嚴肅處理

1月8日，北京尼歐克斯科技有限公司就此事發(fā)布聲明，指出網(wǎng)傳視頻為公司人力員工井某與前員工孫某因解除勞動關系出現(xiàn)爭執(zhí)的視頻，為井某不當言論道歉，已責令井某停職反省并嚴肅處理。

聲明中還提到，視頻中的員工為公司前員工孫某，于2023年6月25日入職，簽訂3年勞動合同及保密與競業(yè)限制協(xié)議，試用期6個月。因?qū)O某工作能力不勝任，公司決定不予通過試用期。經(jīng)協(xié)商一致，12月1日雙方簽署解除勞動關系協(xié)議，公司按照協(xié)議于12月8日足額支付了11月份工資及離職補償金。以上程序均依法合規(guī)處理。

視頻來源：新京報抖音號

這家公司到底什么來頭？

國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)顯示，北京尼歐克斯科技有限公司(下稱：尼歐克斯)成立于2021年4月27日，為臺港澳法人獨資有限責任公司，注冊資本1100萬美元，法定代表人楊越，住所位于北京市海淀區(qū)丹棱街18號1號樓18層18090號。信息顯示，該公司主要經(jīng)營范圍包括技術開發(fā)、技術咨詢等。

圖片來源：國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)截圖

另據(jù)天眼查APP數(shù)據(jù)，該公司人員規(guī)模小于50人，參保人數(shù)僅10人。

圖片來源：天眼查官網(wǎng)截圖

勞動部門已關注到此事 女高管的行為是否違法?律師解讀

北京市海淀區(qū)人力資源和社會保障局負責勞動仲裁的部門表示已經(jīng)關注到此事，正在商討。

視頻中女高管的行為究竟是否違法?

北京市京師律師事務所律師劉燕亭表示，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條的規(guī)定，用人單位在勞動合同期內(nèi)辭退員工，根據(jù)原因不同分為合法辭退和違法辭退。如果單位解除員工勞動關系的時候，沒有按照法律規(guī)定解除，無故單方做出的解除系違法解除。

“目前僅結合視頻中女高管關于‘我違法，你管得著嗎’‘我違法，你聽不懂人話啊’等犀利的語言，如果真的如她所說的那樣認可單位系違法解除，屬于違法辭退員工，單位確實應當承擔違法解除勞動關系的賠償?！?/p>

劉燕亭表示，一般單位以員工試用期內(nèi)考核不合格、不符合錄用條件為由解除雙方之間的勞動關系，應當由用人單位對其具體的錄用條件和勞動者不符合錄用條件的事實承擔舉證責任。如錄用條件必須明確、客觀、具體、標準化，應當提供證據(jù)證明入職時已經(jīng)向員工告知具體的崗位要求、崗位職責以及試用期考核的量化標準和考核結果等。比如針對銷售人員，應圍繞銷售業(yè)績承擔了設置錄用條件;針對客服，可設置客戶投訴次數(shù)上限等。

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，需在試用期內(nèi)作出決定并及時送達勞動者。試用期內(nèi)，如果用人單位違法解除與試用期員工之間的勞動關系，單位應當向員工支付賠償金。

“結合單位的聲明，我們看到單位因?qū)O某試用期工作能力不勝任，雙方經(jīng)協(xié)商一致解除勞動關系協(xié)議，已經(jīng)向?qū)O某足額支付了11月份工資及離職補償金。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，如果單位已經(jīng)與孫某協(xié)商一致解除勞動關系并簽署解除協(xié)議的話，雙方勞動關系已經(jīng)解除，單位向?qū)O某支付協(xié)商解除的經(jīng)濟補償金是無問題的；如果雙方未協(xié)商一致，單位系單方做出的試用期解除勞動關系的行為，需要舉證證明孫某不符合試用期錄用條件，如果不能證明的話系違法解除。”劉燕亭表示。

遇到違法解除勞動關系該怎么辦?

北京市京師律師事務所合伙人律師李寶蓮提醒勞動者，如遇到用人單位違法解除勞動關系的，可以咨詢專業(yè)律師，在律師的指導下，收集有利證據(jù)，如該事件中孫某的錄像證據(jù)，女高管本人認可的違法解除事實系對勞動者有利的證據(jù)。搜集證據(jù)后，可以向單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁。

李寶蓮介紹，用人單位如果違法解除勞動關系，勞動者可以通過請求依法撤銷用人單位作出的解除勞動合同的決定，申請恢復勞動關系，也可以選擇請求用人單位依法支付經(jīng)濟賠償金，雙方解除勞動關系。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”因此，勞動者要求解除勞動合同的，用人單位應當按照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。

“該事件中，孫某如果認為單位屬于試用期間違法解除勞動關系的話，可以申請仲裁維權，請求單位向其支付賠償金?！崩顚毶徴f。

資料來源：央廣網(wǎng)、北京日報、極目新聞、九派新聞、國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)、天眼查、新京報抖音號

編輯 常江

校對 劉越