新京報(bào)訊（記者張靜姝 通訊員王嘉璇 吳衛(wèi)娟）“五一”勞動(dòng)節(jié)將至，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放依舊是常談常新的話題，尤其是提成、獎(jiǎng)金類勞動(dòng)報(bào)酬相關(guān)問題。近日，北京市房山區(qū)人民法院在房山區(qū)燕山黨群中心召開涉提成類勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛典型案例新聞通報(bào)會(huì)，通過梳理相關(guān)案件，以案釋法，引導(dǎo)用人單位和員工雙方合理合法維權(quán)，有效預(yù)防此類糾紛的發(fā)生。
新聞通報(bào)會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。圖源：房山法院
據(jù)了解，近年來，為激勵(lì)勞動(dòng)者為企業(yè)創(chuàng)造更多效益，越來越多用人單位采用提成工資的方式計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬。但實(shí)踐中，用人單位與勞動(dòng)者常因提成該不該發(fā)、該發(fā)多少、該何時(shí)發(fā)等問題產(chǎn)生爭(zhēng)議。房山法院全面梳理2018年至2023年涉提成類勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件，總結(jié)出此類案件的特點(diǎn)，并對(duì)減少此類糾紛的發(fā)生提出建議。
“提成工資作為一種浮動(dòng)收入，用人單位需要根據(jù)勞動(dòng)者工作完成的成果，結(jié)合提成給付的條件，按照既定的比例支付給勞動(dòng)者?！蓖▓?bào)會(huì)上，房山法院審委會(huì)專職委員李金茹指出，明確的提成事實(shí)，至少包含提成基數(shù)、提成比例、提成條件、提成公式、提成方式等要素。大多數(shù)勞動(dòng)者證據(jù)意識(shí)薄弱，加上不了解提成約定的構(gòu)成要素，往往會(huì)面臨“舉證難”的困境。這不僅需要用人單位提高權(quán)責(zé)意識(shí)、規(guī)范用工管理，勞動(dòng)者也要強(qiáng)化證據(jù)意識(shí)，在平時(shí)注意留存單位制定的提成制度、單位出具的書面提成承諾等證據(jù)，切實(shí)維護(hù)其自身權(quán)益。
房山法院燕山人民法庭副庭長張栓發(fā)布了三起涉提成類勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛典型案例，并結(jié)合裁判要旨和典型意義對(duì)案例分別予以解讀。建議用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，以書面形式將提成基數(shù)、提成比例、提成條件、提成公式等約定固定下來，確保提成制度具有可操作性，以避免不必要的糾紛發(fā)生。
據(jù)了解，下一步，房山法院將繼續(xù)針對(duì)涉提成勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛加強(qiáng)實(shí)地調(diào)查研究，用好人民法院案例庫和法官會(huì)議制度，通過多元糾紛解決機(jī)制優(yōu)化營商環(huán)境，為勞資雙方提供切實(shí)可行的裁判指引，打造和諧穩(wěn)定的區(qū)域勞動(dòng)關(guān)系新圖景。
編輯 彭沖 校對(duì) 賈寧
