新京報訊（記者慕宏舉）因為需要照顧重病急需手術的父親，在北京工作的汪女士向公司請了事假回了老家，不過等她再回到公司時，卻發(fā)現自己已經被開除了，理由是“請假流程未審批”，屬于“連續(xù)曠工”。9月3日，新京報記者從北京市第三中級人民法院了解到，法院判決公司違法解除勞動合同，需向汪女士賠償4萬元。

據悉，2021年底，汪女士和一家公司簽訂了勞動合同，擔任行政經理一職。2022年7月，汪女士得知，大連老家的父親突然查出患有顱內惡性腫瘤，情況十分危險。

為了陪護重病的父親，汪女士通過公司辦公系統提交了請假申請：第一次是2022年8月1日至8月2日，她申請了年假2天；第二次是2022年8月3日至8月12日，刨除公休日2天，她又申請了事假8天，事由均為“家人住院手術陪護”。對于這兩次申請，公司予以了批準。但是，由于汪女士的父親術后陷入昏迷，依然處于危險期，不得已的情況下，汪女士第三次提交了5天的事假申請，時間為2022年8月15日至8月19日，不過這次申請，公司辦公系統里并沒有予以審批。

公司雖然沒有準假，但面對做完開顱手術仍處于昏迷之中的父親，汪女士只能留在老家陪護。這期間，她也一直通過線上協助辦公。申請的事假臨近結束時，她的父親也終于蘇醒過來。汪女士將父親轉至一家康復醫(yī)院接受后續(xù)治療，并請了一位護工幫忙照看，然后從老家趕回了北京。然而，等待她的是一份《解除勞動合同通知書》，通知書寫明，汪女士連續(xù)曠工5天的行為，違反了該公司《員工手冊》的相關規(guī)定。汪女士發(fā)現，通知書上所說的曠工5天的日期，正是她提交了請假申請，但系統里并未得到公司回復的那幾天。

汪女士向北京市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金4萬元。仲裁委認為，汪女士違反了公司的規(guī)章制度，公司據此解除勞動合同有據，于是駁回了汪女士的仲裁請求。汪女士將這家公司訴至法院，一審法院支持了汪女士的訴求。之后，公司方不服判決提起了上訴。

北京市第三中級人民法院審理后認為，在勞動合同履行期間，勞動者有自覺維護用人單位勞動秩序，遵守用人單位規(guī)章制度的義務；同時，用人單位用工管理權的行使邊界和行使方式也應當善意、寬容及合理。

該案中，汪女士請假事由合理、程序規(guī)范，公司應對此給予尊重、理解和寬容，但公司罔顧事件背景緣由，對汪女士的申請不予批復并計為曠工，未注意到勞動關系的人合性，未盡到用人單位對勞動者的善意照顧義務，在執(zhí)行管理制度時存在機械管理，既不合情也不合理。最終，法院判決公司構成違法解除，需向汪女士支付違法解除勞動合同賠償金4萬元。

法官提醒，員工遵守企業(yè)規(guī)章制度的同時，也需要企業(yè)對于員工的合理需求給予充分的理解和尊重，和諧的用工關系，既要有剛性的管理制度，也要有人情的溫度。

編輯 彭沖 校對 李立軍