▲12月2日，青年黨員在呼和浩特市玉泉區(qū)“提技能 促就業(yè)”人才雙選招聘會現場進行“直播帶崗”。圖/新華社

本來是在刷短視頻，結果卻在直播間找到了工作。如今，“直播帶崗”已經是很多人找工作的便捷途徑。

12月18日，中國勞動和社會保障科學研究院舉行研討會，圍繞《就業(yè)公共服務領域直播帶崗發(fā)展報告》（以下簡稱《報告》）展開討論，會議指出，在各地政府、企業(yè)和平臺的共同推動下，直播帶崗這一新型招聘方式逐漸成為常態(tài)，通過直播帶崗等新平臺找工作的求職者數量也在不斷增長。

通過《報告》可知，直播帶崗作為數字化賦能的一種新型招聘模式，在就業(yè)公共服務領域已開始發(fā)揮不可忽視的作用。

隨著直播平臺的興起，電商直播、社交直播、音樂直播等直播經濟形式，開拓著不同的盈利模式。人們在直播間購物、在平臺刷短視頻，享受著各種直播帶來的便利和不一樣的視聽體驗。但是，直播不僅有娛樂屬性和商業(yè)價值，其在公共服務領域同樣可以大有作為。

直播帶崗，在數字化技術應用的支持下，依托沉浸式直播體驗、清晰直觀的內容呈現、快速迅捷的媒體傳播和豐富翔實的直播內容， 能夠大幅提高人力資源市場配置效能，促進高質量充分就業(yè)。

《報告》顯示，2022年6月“dou來云招聘”公益項目成立以來，全國人社抖音號共發(fā)布政策宣傳、招聘活動相關短視頻 17.84萬個，累計播放視頻21.61億次；共開展直播帶崗7.36萬場，累計觀看直播人次4.05億。龐大的數據背后，對應的是無數個體找到工作、實現職業(yè)夢想的機會。

就業(yè)是最大的民生。此前，直播已深刻影響著社交、游戲、購物、教育等多個領域，直播本身不僅是一種新的信息傳播方式，其與多種業(yè)態(tài)的融合，也創(chuàng)造了豐富的商業(yè)模式。而直播帶崗則在娛樂和商業(yè)屬性之外，讓直播平臺在公共服務領域的價值被更多看見和發(fā)掘出來。

對求職者而言，以往找工作無論是參加各種招聘會，還是線上投簡歷，一般都需要漫長的等待、挑選時間。對招聘單位來說，找到合適的應聘者也頗需花費一番精力。尤其對用工量較大的制造業(yè)企業(yè)而言，其招聘藍領工人，還可能面臨“7天內流失”困境，招工與就業(yè)資源匹配低效，極大增加了企業(yè)招聘成本。

直播帶崗恰恰可以解決這些招聘和應聘過程中的普遍痛點。因為直接面對面的溝通，省掉了中間環(huán)節(jié)，信息匹配速度更快，也更全面。相比以往招聘帖的文字內容主要看到的是薪酬、工作內容等簡單信息，視頻能夠傳遞的信息量更大，還能直觀展示生活環(huán)境、工作環(huán)境，求職者對工作的一些問題和疑惑也能很快得到解答。

這樣就盡可能避免了勞動者到崗后，因崗位與預期不符，心理落差大而離職、辭工的情況，大大降低了企業(yè)人員的流動性，也減少了應聘者找工作過程中的折騰和麻煩。

更重要的是，隨著直播招聘師成為人社部發(fā)布的新工種，直播間監(jiān)督機制的日益完善，直播帶崗正朝著越來越規(guī)范和專業(yè)化的方向發(fā)展，其提供的信息在真實性上也更為可靠。

正是看到了直播帶崗這一新型招聘形式在促進就業(yè)方面的積極作用，去年春風行動期間，江蘇、陜西、寧夏、湖北等眾多省市都采用了“線上+線下”的組合模式，通過直播間進行招聘成為普遍動作和標配。2023年12月，人力資源和社會保障部辦公廳專門發(fā)出通知，要求推進直播帶崗在就業(yè)公共服務領域廣泛應用。

人社部門借助短視頻平臺直播帶崗，打造就業(yè)服務新模式，是利用互聯網創(chuàng)新行政方式的新實踐。而且，利用短視頻平臺直播帶崗，也有利于發(fā)揮移動互聯網在暢通公共服務渠道、激發(fā)數字經濟活力、推動治理模式轉變等方面的積極作用。

這個過程中，一些頭部直播平臺的作用就很關鍵。就業(yè)不僅是政府的事，也是企業(yè)履行社會責任、做好公益事業(yè)的抓手。企業(yè)與政府職能部門充分配合，才能最大限度發(fā)揮直播帶崗助民生穩(wěn)就業(yè)的公共價值。

比如抖音的公益直播帶崗項目，據不完全統計，兩年多來，直播活躍度排名前15%的人社抖音號累計吸引招聘企業(yè)24.44萬家，提供招聘崗位348.09萬個，收到求職簡歷105.87萬份，面試45.62萬人，成功入職17.98萬人。

“前一天中午報名，第二天下午入職”，在直播平臺的助力下，直播帶崗讓越來越多的求職者找工作更省心，也讓企業(yè)招人不再難，勞資市場匹配效率的升級，托起的是就業(yè)“大民生”。

撰稿 / 流水（媒體人）

編輯 / 馬小龍

校對 / 楊許麗