新京報貝殼財經(jīng)訊（記者李錚）3月5日，就公司董事長趙燕在總裁辦公會上的內(nèi)部講話中提及“所有貪腐人員無論職務(wù)高低，必須在3月31日前限時交代問題、提交辭呈”一事，華熙生物方面回應(yīng)新京報貝殼財經(jīng)記者表示，從嚴(yán)治理組織是華熙生物董事會的一貫要求，近期更是被董事長趙燕反復(fù)提及，“從嚴(yán)治理組織包括對生命科學(xué)的長期信仰、對專業(yè)的追求和堅持，以及清廉高效的組織人才建設(shè)?！?/p>

對于公司啟動“內(nèi)部反腐”的原因，華熙生物方面稱，董事長趙燕對以上三點的現(xiàn)狀并不滿意，所以才提出明確要求?！拔覀兿嘈胖挥性谟啦粷M足的創(chuàng)始人的推動下，一個公司才能不斷自我迭代，自我煥新?！?/p>

據(jù)新京報貝殼財經(jīng)此前報道，“華熙生物”微信公眾號發(fā)布的《從嚴(yán)治理組織、重返業(yè)務(wù)一線、重回創(chuàng)業(yè)狀態(tài)——趙燕內(nèi)部講話全文》顯示，最近兩年華熙生物有比較大的業(yè)績調(diào)整，調(diào)整有一部分原因是市場造成的，更大的原因是組織、人才沒有跟上時代的變化而“主動踩了剎車”。

面對之前寬松的企業(yè)管理滋生的內(nèi)部問題，趙燕表示，公司已經(jīng)開始“刮骨療毒”，要求所有貪腐人員無論職務(wù)高低，必須在3月31日前限時交代問題、提交辭呈。在業(yè)務(wù)層面，華熙生物將收緊“外包”，核心工作從簡單蹭風(fēng)口、簡單組合和外包模式，徹底轉(zhuǎn)向團(tuán)隊自身能力的建設(shè)。

2024年，華熙生物因管理變革產(chǎn)生的組織架構(gòu)升級、薪酬體系變革、咨詢公司費用和股權(quán)激勵費用等超過7000萬元，“管理變革帶來了一定短期成本上升，但為公司長期發(fā)展夯實基礎(chǔ)”，該公司表示。

編輯 張冰

校對 王心