新京報訊（記者吳夢真）因原工作單位丟失人事檔案，導(dǎo)致老人無法辦理退休手續(xù)而被訴。近日，北京西城法院審結(jié)該案，判決檔案接收單位因未盡保管義務(wù)，需賠償張某經(jīng)濟損失。

新京報記者了解到，1950年出生的張某1966年入職某工廠，1992年離職后，其又就職于其他多家單位。2010年張某達到退休年齡時，卻發(fā)現(xiàn)其人事檔案丟失，無法辦理退休手續(xù)。為此，張某輾轉(zhuǎn)多家單位尋找檔案。

直到2016年，張某根據(jù)《職工檔案轉(zhuǎn)遞存根》確認檔案由某單位接收，但該單位稱，因時間久遠經(jīng)辦人員已經(jīng)退休，未找到張某的檔案材料。張某申請勞動仲裁，要求某單位賠償因人事檔案丟失造成的經(jīng)濟損失。勞動爭議仲裁委員會不予受理，張某起訴至法院。

法院審理認為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

本案中，張某就檔案存放事宜提交了《職工檔案轉(zhuǎn)遞存根》，記載1992年2月，張某的檔案材料轉(zhuǎn)移至某單位，某單位在回執(zhí)處加蓋公章并有工作人員簽字。某單位作為檔案接收單位，應(yīng)當(dāng)履行妥善保管的義務(wù)，現(xiàn)張某因檔案丟失導(dǎo)致無法正常辦理退休手續(xù)，某單位對此存在過錯，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

最終，法院判決某單位支付張某人事檔案丟失的損失。

法官提示，用人單位作為檔案材料的保管方，在勞動者人事檔案流轉(zhuǎn)過程中負有承前啟后的責(zé)任，應(yīng)當(dāng)妥善保管勞動者的人事檔案，留存檔案流轉(zhuǎn)手續(xù)，讓檔案材料“有跡可循”。臨退休勞動者如發(fā)現(xiàn)自己人事檔案丟失，亦可向檔案接收單位主張損失賠償。

編輯 甘浩

校對 李立軍