勞動(dòng)者和用人單位均有權(quán)依法或依約解除勞動(dòng)合同并辦理解除手續(xù)。辭職報(bào)告通常會(huì)作為勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的證明，用以明確勞資雙方在解除勞動(dòng)合同中的責(zé)任。通常情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)提交辭職報(bào)告后離職，用人單位往往對(duì)勞動(dòng)合同解除沒(méi)有責(zé)任。但用人單位依據(jù)辭職報(bào)告解除勞動(dòng)合同一定合法嗎？
近日，新京報(bào)記者獲悉，北京市東城區(qū)人民法院審理的一起關(guān)于勞動(dòng)合同解除的案件中，因勞動(dòng)者提交辭職報(bào)告是根據(jù)公司要求，而非出于個(gè)人真實(shí)意思表示，法院最終認(rèn)定公司系違法解除勞動(dòng)合同。
員工為延長(zhǎng)考核期配合公司提交辭職報(bào)告
新京報(bào)記者了解到，2022年3月，陳某入職某公司，與該公司簽訂《勞動(dòng)合同》。雙方約定，陳某在該公司擔(dān)任連鎖發(fā)展專家一職，負(fù)責(zé)A省內(nèi)各個(gè)地級(jí)城市、縣級(jí)城市的公司商業(yè)項(xiàng)目的拓展工作，工作地點(diǎn)主要為A省，合同期限為5年。其中，試用期為6個(gè)月，自2022年3月4日起至2022年9月3日止。在試用期內(nèi)，如果陳某被證明不符合公司錄用條件，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。陳某也有權(quán)解除合同，但需至少提前三個(gè)工作日通知公司。試用期內(nèi)，公司有權(quán)隨時(shí)對(duì)陳某進(jìn)行試用期考核，如陳某未完成試用期考核指標(biāo)，便代表不符合公司正式錄用的條件。同日，陳某與公司簽訂了《績(jī)效考核責(zé)任書》，約定考核期限自2022年3月4日起至2022年9月3日止，并約定了具體考核指標(biāo)。
2022年8月底，眼看考核期臨近屆滿，但陳某所對(duì)接的客戶表示需要推遲幾天轉(zhuǎn)款，陳某萬(wàn)分著急，生怕因此達(dá)不成考核目標(biāo)。此時(shí)，公司主動(dòng)找到陳某，以“為陳某延長(zhǎng)試用期到9月30日”為由，向陳某發(fā)送事前制作好的《延長(zhǎng)試用期申請(qǐng)》和《辭職報(bào)告》模板。
陳某隨后填寫了上述申請(qǐng)和報(bào)告，在《延長(zhǎng)試用期申請(qǐng)》中，陳某表示因幾個(gè)項(xiàng)目即將落地，將加快項(xiàng)目簽收及收款，申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期至2022年9月30日。辭職報(bào)告內(nèi)容為：“我是2022年3月份入職公司的員工陳某，自我進(jìn)入公司以來(lái)……經(jīng)過(guò)我思考后，由于個(gè)人的原因做出了離職的決定（2022年9月30日離開(kāi)公司）。再次感謝公司、領(lǐng)導(dǎo)及同事們對(duì)我的幫助和照顧，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2022年8月31日”。
此后，陳某負(fù)責(zé)的項(xiàng)目款項(xiàng)到賬，陳某達(dá)到了公司轉(zhuǎn)正的考核條件。在公司工作群中，其他同事也對(duì)陳某表示了祝賀，陳某在微信群中也向領(lǐng)導(dǎo)和同事表達(dá)了感謝。隨后，公司人力部門也發(fā)來(lái)了轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，并告知格式要求，陳某按照要求向公司人力發(fā)送了轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書。之后的幾天，陳某按照公司的要求出差辦公，接手新的項(xiàng)目，準(zhǔn)備闖出一番事業(yè)。
而令陳某想不到的是，10月20日，公司突然向陳某發(fā)送了《解除通知》。更讓陳某驚訝的是通知中解除的理由：“我公司已于2022年9月12日收到你的辭職報(bào)告，同意批準(zhǔn)你的辭職申請(qǐng)……請(qǐng)你按照公司要求辦理離職手續(xù)，領(lǐng)取相關(guān)證明?！?/p>
陳某認(rèn)為公司違法解除勞動(dòng)合同，于是向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，要求公司支付解除勞動(dòng)合同賠償金，仲裁委支持了陳某的請(qǐng)求。但公司不服仲裁結(jié)果，起訴至法院，請(qǐng)求法院確認(rèn)其無(wú)需向陳某支付解除勞動(dòng)合同賠償金。
法院認(rèn)定公司違法解除勞動(dòng)合同
庭審中，雙方各執(zhí)一詞。公司認(rèn)為，陳某因?yàn)閭€(gè)人原因提交辭職報(bào)告，公司于2022年9月12日收到該報(bào)告，并于10月20日批準(zhǔn)其辭職。陳某系主動(dòng)提出辭職，雙方勞動(dòng)合同的解除屬合法解除，公司不應(yīng)向陳某支付解除勞動(dòng)合同賠償金。為此，公司提交了陳某的辭職報(bào)告和公司的批準(zhǔn)通知。
陳某則表示，辭職報(bào)告是根據(jù)公司要求所作，并非自己的真實(shí)意愿，且自己在報(bào)告中也注明辭職申請(qǐng)僅在2022年9月30日前有效，所以公司解除勞動(dòng)合同違法。為此，陳某提交了公司人力部門員工陸某于2022年8月26日讓自己書寫辭職報(bào)告時(shí)發(fā)的微信記錄：“延長(zhǎng)試用期的申請(qǐng)和辭職報(bào)告都編輯完了打印出來(lái)，手動(dòng)簽名，然后把原件寄給我吧，我們這邊幫大家統(tǒng)一提延長(zhǎng)試用期的申請(qǐng)，延長(zhǎng)到9月30日，離職申請(qǐng)也按這個(gè)來(lái)。您這邊還麻煩盡快，因?yàn)槟脑囉闷诘?月3日?！贝送猓惸骋脖硎?，自己沒(méi)有辭職的想法，在完成試用期考核任務(wù)后，仍然在繼續(xù)工作、出差，并按照公司要求提交了轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。陳某同時(shí)出示了出差票據(jù)，及2022年10月8日公司人力部門讓其準(zhǔn)備轉(zhuǎn)正申請(qǐng)的微信聊天記錄。
北京市東城區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)主要為公司依據(jù)陳某的辭職報(bào)告解除勞動(dòng)合同是否合法。
首先，從辭職報(bào)告的形成來(lái)看，雖然陳某在2022年8月31日向公司提交辭職報(bào)告，但結(jié)合雙方聊天記錄內(nèi)容可知，陳某同時(shí)提交延長(zhǎng)試用期申請(qǐng)的行為已經(jīng)與“辭職”形成矛盾。同時(shí)，無(wú)論是辭職報(bào)告還是延長(zhǎng)試用期申請(qǐng)，均系按照公司要求提交，并非完全出于個(gè)人意愿，且陳某在申請(qǐng)將試用期延長(zhǎng)至2022年9月30日的同時(shí)，在辭職報(bào)告的最后添加了日期“2022年9月30日離開(kāi)公司”，系對(duì)離職的時(shí)間進(jìn)行限定。結(jié)合該辭職報(bào)告的書寫時(shí)間和內(nèi)容，陳某是因試用期臨近，但項(xiàng)目款需晚些到賬，在此情況下同意按照公司模板書寫辭職報(bào)告，其真意為若至9月30日，項(xiàng)目款仍然無(wú)法到賬，陳某自愿離職。但根據(jù)審理查明，陳某負(fù)責(zé)的項(xiàng)目款項(xiàng)最終到達(dá)公司賬戶，在此情形下陳某所書辭職報(bào)告并不適用。
從陳某實(shí)施的具體行為來(lái)看，在書寫提交辭職報(bào)告后，陳某仍然積極工作，推動(dòng)項(xiàng)目簽約、加盟費(fèi)的支付，并最終成功達(dá)成考核目標(biāo)。在按照公司要求發(fā)送轉(zhuǎn)正申請(qǐng)后，仍繼續(xù)出差工作?？梢钥闯?，陳某本身并無(wú)因個(gè)人原因離職的意愿及行動(dòng)。此外，對(duì)于為何陳某提交辭職報(bào)告后，公司又通知其提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，公司并未作出合理解釋。公司在2022年10月8日通知陳某提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，又在同月20日“批準(zhǔn)辭職”，前后矛盾，不符合常理。
最終，東城法院認(rèn)為，某零售公司以陳某提交辭職報(bào)告為由解除勞動(dòng)合同缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形，違背了誠(chéng)實(shí)信用原則，判令公司向陳某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金36000元，該案現(xiàn)已生效。
法官：認(rèn)定辭職應(yīng)探求真意
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。從該條可知，勞動(dòng)者具有辭職的權(quán)利。實(shí)踐中，當(dāng)勞動(dòng)者單方提交辭職報(bào)告后，用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的解除往往沒(méi)有任何責(zé)任。因此，個(gè)別用人單位為了不付代價(jià)地解除勞動(dòng)關(guān)系，偽造了勞動(dòng)者“自愿辭職”的表象。所以在認(rèn)定辭職報(bào)告時(shí)，應(yīng)結(jié)合辭職報(bào)告書寫的背景、啟動(dòng)的主體、辭職報(bào)告的具體內(nèi)容、是否附有生效或者解除條件、報(bào)告書寫后的行為等進(jìn)行綜合考量，探求勞動(dòng)者的真實(shí)意思，以更好確定雙方對(duì)于勞動(dòng)合同解除的責(zé)任。
在認(rèn)定勞動(dòng)者系試用期自愿離職時(shí)應(yīng)考慮：一方面勞動(dòng)者有離開(kāi)工作單位，終止雙方勞動(dòng)合同的主觀意思表示；另一方面勞動(dòng)者實(shí)施了停止工作、辦理交接等具體行為，或并未實(shí)施提起轉(zhuǎn)正申請(qǐng)、重新簽訂正式勞動(dòng)合同等矛盾行為。
具體到本案中，陳某按照公司要求提交辭職報(bào)告的本意并非要離職，而是希望延長(zhǎng)考核期完成考核目標(biāo)轉(zhuǎn)正成為正式員工。公司在明知陳某真實(shí)意思的情況下，罔顧陳某本意，依據(jù)陳某提交的辭職報(bào)告解除勞動(dòng)合同，于情不容，于理不合，于法無(wú)據(jù)。
人無(wú)信不立，業(yè)無(wú)信不興。誠(chéng)信，是個(gè)人的立身之本，也是企業(yè)的立業(yè)之基。只有用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系和履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中“雙向奔赴”，共同遵守誠(chéng)實(shí)信用原則，才能構(gòu)建更加和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。用人單位不能只重效益而輕責(zé)任，應(yīng)承擔(dān)起應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任，在勞動(dòng)合同的簽訂、履約、變更、解除等過(guò)程中，秉持誠(chéng)實(shí)信用原則，規(guī)范用工行為，遵守法律法規(guī)。同時(shí)，也建議勞動(dòng)者在應(yīng)單位要求書寫或簽署一些文件時(shí)，能夠?qū)⒆C明其真實(shí)意愿的證據(jù)加以固定，依法維護(hù)自身權(quán)利。
新京報(bào)記者 慕宏舉 通訊員 成竹 楊晨暉
編輯 甘浩 校對(duì) 劉越
