新京報訊（記者張靜姝 通訊員梁宇佳）失業(yè)保險金是對失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時性補償，它可以對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助以保障其基本生活。近日，北京市通州區(qū)人民法院審結(jié)了一起公司錯誤填報社保減員離職原因?qū)е聞趧诱邿o法領(lǐng)取失業(yè)保險金的案件，最終判決公司賠償勞動者失業(yè)保險金損失。
勞動者曹某已在涉案公司工作多年，在職期間曾經(jīng)簽署無固定期限勞動合同，約定月工資結(jié)構(gòu)為基本工資加銷售提成。自曹某入職起，公司一直為其繳納社保，其中包括了失業(yè)保險費。
在職期間，曹某按要求超額完成了銷售任務(wù)，但公司以各種借口遲遲未支付應(yīng)付的銷售提成款項。曹某迫于無奈向仲裁委提起仲裁，主張與公司解除勞動關(guān)系，并要求公司支付銷售提成款項、被迫離職的經(jīng)濟補償金等。
后曹某辦理了失業(yè)登記。因遲遲未找到新工作，迫于生活壓力，曹某在去當?shù)厣绫＞稚暾堫I(lǐng)取失業(yè)保險金時，被告知公司在為他辦理社保減員時將離職原因選擇為“本人自動離職”，導(dǎo)致其無法正常申領(lǐng)再就業(yè)前的失業(yè)保險金6000余元。曹某向仲裁委申請仲裁，仲裁委出具不予受理決定書。曹某不服將公司訴至法院，要求公司支付其應(yīng)得的失業(yè)保險金6000余元。
法院經(jīng)審理認為，曹某系因公司拖欠勞動報酬通過仲裁方式提出離職，曹某的離職確屬非本人意愿中斷就業(yè)。曹某自公司離職后辦理了失業(yè)登記，其本符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件，但因公司將曹某的社保減員離職原因錯誤地選擇為本人意愿中斷就業(yè)，導(dǎo)致曹某無法領(lǐng)取失業(yè)保險金。曹某主張的失業(yè)保險金實質(zhì)系因公司的行為導(dǎo)致其無法正常領(lǐng)取失業(yè)保險金而產(chǎn)生的相應(yīng)損失，其請求合法有據(jù)，故法院判決公司支付曹某失業(yè)保險金損失6000余元。
判決作出后，公司不服裁判結(jié)果上訴至北京市第三中級人民法院，二審經(jīng)審理查明后維持原判，該案現(xiàn)已生效。
編輯 甘浩
校對 李立軍
